DuitPlus.MY – Berapa sebenarnya pendapatan bulanan staf di Universiti Teknologi MARA (UiTM)?
Soalan ini sentiasa menjadi tumpuan utama, terutamanya bagi calon yang merancang untuk menyertai institusi pengajian tinggi awam (IPTA) terbesar di Malaysia ini.
Kami faham, mencari angka gaji yang konkrit dan terkini, apatah lagi dengan pengumuman Pelarasan Gaji Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) Fasa 2 pada tahun 2026, boleh terasa seperti mencari jarum dalam timbunan jerami.
Jangan risau, kita akan terus ke intipati. UiTM, sebagai badan berkanun, mengguna pakai Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang diselaraskan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).
Oleh itu, jadual gaji UiTM adalah cerminan langsung daripada skim perkhidmatan awam yang berkuat kuasa.
Berikut adalah ringkasan jadual gaji minimum dan maksimum terkini yang menjadi panduan asas, sebelum kita membedah kesan pelarasan gaji 2026.
Jadual Gaji Minimum-Maksimum UiTM (Skim Akademik)
Skim pensyarah di UiTM diklasifikasikan di bawah Perkhidmatan Pendidikan (DM) dan bagi jawatan yang lebih tinggi, ia mungkin menggunakan gred Khas (VK) seperti yang diguna pakai oleh universiti-universiti penyelidikan lain.
Gred ini menentukan titik permulaan dan siling pendapatan bulanan kita.
| Gred Jawatan | Jawatan | Gaji Minimum (RM) | Gaji Maksimum (RM) |
|---|---|---|---|
| DM45 | Pensyarah Kanan | 3,070.00 | 10,650.00 |
| DM51/52 | Profesor Madya | 5,855.00 | 13,290.00 |
| DM53/54 | Profesor Madya Kanan | 6,560.00 | 15,312.00 |
| VK7 | Profesor | 7,990.00 | 22,040.00 |
Angka-angka ini adalah gaji pokok bulanan yang belum mengambil kira elaun tetap dan imbuhan-imbuhan lain.
Perlu diingat, gaji permulaan bagi Pensyarah UiTM Gred DM45 yang berkelayakan Ijazah Sarjana Muda Kepujian adalah pada kadar minimum RM3,070.00.
Bagi mereka yang memiliki kelayakan Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D), gaji permulaan biasanya akan lebih tinggi mengikut penetapan Pihak Berkuasa Melantik (PBM).
Jadual Gaji Kakitangan Kumpulan Pelaksana UiTM (Pentadbiran & Sokongan)
Kakitangan kumpulan pelaksana atau staf pentadbiran dan sokongan UiTM merangkumi pelbagai gred, daripada gred 19 hingga 40, dalam pelbagai klasifikasi perkhidmatan seperti N (Pentadbiran/Sokongan), C (Makmal/Teknikal), dan F (IT).
Mereka adalah tulang belakang yang memastikan operasi universiti berjalan lancar, ibarat minyak pelincir dalam enjin gergasi.
| Gred Jawatan | Contoh Jawatan | Gaji Minimum (RM) | Gaji Maksimum (RM) |
|---|---|---|---|
| N19 | Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) | 1,352.00 | 4,003.00 |
| C19 | Pembantu Makmal | 1,352.00 | 4,003.00 |
| N29 | Penolong Pegawai Tadbir | 1,797.00 | 5,701.00 |
| N41 | Pegawai Tadbir | 2,456.00 | 9,546.00 |
Jadual ini adalah anggaran berasaskan Skim Perkhidmatan Awam semasa.
Gaji permulaan Gred 19 (seperti Pembantu Makmal C1) adalah sekitar RM1,500.00 hingga RM4,680.00, bergantung pada kelayakan dan penetapan gaji permulaan rasmi.
Implikasi Pelarasan Gaji SSPA Fasa 2 2026 ke Atas Jadual Gaji UiTM
Ini adalah berita yang paling dinantikan.
Kerajaan telah mengumumkan pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) yang baharu, dengan Pelarasan Gaji Fasa 2 dijadualkan seawal Januari 2026.
Pelarasan ini dijangka melibatkan kenaikan gaji sekitar 7 hingga 13 peratus, bergantung pada gred dan tangga gaji semasa.
Bagi kakitangan UiTM, yang terikat dengan SSM, pelarasan ini membawa impak yang signifikan.
Secara teori, kenaikan ini bukan sekadar kenaikan gaji pokok, tetapi juga penyusunan semula struktur gaji untuk memastikan ia lebih kompetitif dan setara dengan sektor swasta.
Kami menjangkakan Jadual Gaji Minimum Maksimum yang baru akan dikeluarkan oleh JPA, yang secara langsung akan menggantikan atau menyemak semula angka-angka dalam jadual di atas.
Ini bermakna, gaji minimum permulaan bagi semua gred, termasuk Gred DM45 dan N19, akan meningkat secara automatik pada tahun 2026.
Pengalaman Kami: Mengapa Kenaikan Gaji Pokok Saja Tidak Cukup
Waktu pertama kali kami melihat draf cadangan SSPA, kami akui, angka kenaikan 7% itu terasa agak konservatif.
Namun, kami sedar fokusnya bukan hanya pada peratusan, tetapi pada titik permulaan dan kadar kenaikan tahunan.
Jika gaji permulaan Gred DM45 (Pensyarah) dinaikkan secara drastik, ia akan menjadi magnet yang lebih kuat untuk menarik bakat Ph.D baharu.
Kenaikan gaji pokok ini juga akan mempengaruhi jumlah pencen masa depan dan kadar bayaran untuk kerja lebih masa (jika ada), menjadikan impak kewangan jangka panjang lebih besar daripada yang dilihat pada slip gaji bulanan sahaja.
Memahami Komponen Gaji Penuh: Bukan Hanya Angka Pokok
Gaji bulanan staf UiTM bukan hanya terhad kepada gaji pokok yang tertera dalam jadual. Terdapat beberapa komponen elaun dan imbuhan yang perlu kita fahami.
Ini adalah faktor penentu yang menjadikan pendapatan bulanan bersih jauh lebih tinggi daripada gaji pokok sahaja.
Senarai Elaun dan Imbuhan Tetap Utama Kakitangan UiTM
Berikut adalah elaun-elaun utama yang biasanya diterima oleh kakitangan perkhidmatan awam, termasuk staf di UiTM, yang perlu kita masukkan dalam pengiraan pendapatan bulanan:
- Imbuhan Tetap Perumahan (ITP): Jumlahnya berbeza mengikut gred dan lokasi. Bagi kakitangan di Lembah Klang, ITP biasanya lebih tinggi.
- Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA): Imbuhan ini diberikan kepada semua penjawat awam sebagai pengiktirafan perkhidmatan.
- Bantuan Sara Hidup (COLA) atau Imbuhan Tetap Sara Hidup (ITSH): Diberikan untuk membantu menampung kos sara hidup yang semakin meningkat. Kadar ini juga berbeza mengikut lokasi penempatan.
- Elaun Khas/Imbuhan Kritikal (jika berkenaan): Sesetengah jawatan dalam bidang kritikal (contoh: perubatan) mungkin menerima elaun tambahan.
- Elaun Memangku/Tanggung Kerja: Dibayar jika kita memegang jawatan yang lebih tinggi buat sementara waktu.
Sebagai contoh mudah, seorang Pensyarah Gred DM45 dengan gaji pokok RM3,070.00 mungkin boleh menerima ITP RM300, ITKA RM300, dan ITSH RM300 (bergantung lokasi).
Ini bermakna, pendapatan kasar beliau sudah mencecah RM3,970.00, sebelum ditolak potongan wajib seperti KWSP, PERKESO, dan cukai.
Kenaikan Pangkat dan Tangga Gaji Tahunan di UiTM
Salah satu kelebihan berkhidmat di UiTM, seperti dalam perkhidmatan awam yang lain, ialah jaminan kenaikan gaji tahunan (KGT) dan laluan kerjaya yang jelas.
KGT adalah kenaikan gaji pokok secara automatik setiap tahun mengikut tangga gaji (P) yang ditetapkan dalam gred jawatan kita.
Perbezaan Gred dan Peringkat (P) dalam Sistem Jadual Gaji UiTM
Apabila kita melihat jadual gaji, kita akan perasan istilah “P” (Peringkat) yang diikuti dengan nombor. Ini adalah tangga gaji dalam gred yang sama.
Gaji kita akan bergerak dari P1 ke P2, P3, dan seterusnya sehingga mencapai Peringkat Maksimum (M) dalam gred tersebut.
Kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi (misalnya dari DM45 ke DM51) memerlukan penilaian prestasi yang cemerlang, tempoh perkhidmatan minimum, dan pemenuhan syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh PBM.
Proses ini memastikan bahawa seorang staf yang berprestasi tinggi dan komited tidak akan terperangkap pada gaji pokok yang sama untuk tempoh yang lama.
Mekanisme KGT dan kenaikan pangkat berasaskan merit ini adalah satu janji jangka panjang yang sangat menarik berbanding banyak syarikat swasta yang tidak menawarkan struktur yang sejelas ini.
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Jadual Gaji UiTM
Untuk memudahkan pencarian maklumat, kami telah mengumpulkan beberapa soalan lazim yang sering ditanya berkenaan struktur gaji dan perkhidmatan di UiTM, terutamanya yang berkaitan dengan skim perkhidmatan awawm terkini.
Adakah gaji pensyarah UiTM sama dengan pensyarah di Universiti Malaya (UM) atau IPTA lain?
Ya, secara dasarnya gaji pokok adalah sama.
Ini kerana semua Universiti Awam (UA) di Malaysia menggunakan Gred Perkhidmatan Pendidikan (DM) yang sama, yang ditetapkan oleh JPA.
Namun, terdapat perbezaan ketara dalam aspek elaun dan insentif.
Sesetengah UA mungkin menawarkan Imbuhan atau Elaun Khas Universiti yang berbeza, bergantung pada status universiti (misalnya, Universiti Penyelidikan) dan kemampuan kewangan masing-masing.
Berapakah kadar kenaikan gaji tahunan (KGT) bagi kakitangan UiTM Gred N19 dan DM45?
Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) adalah jumlah kenaikan gaji pokok secara automatik yang diterima oleh staf setiap tahun.
Ia ditetapkan berdasarkan gred jawatan dan disemak dari semasa ke semasa. Berikut adalah anggaran KGT semasa:
| Gred Jawatan | Kadar KGT Semasa (RM) |
|---|---|
| N19 | 80 – 100 |
| DM45 | 225 |
| DM53/54 | 320 |
Apakah perbezaan antara Gred DM dan Gred VK?
Gred DM (Pendidikan) merujuk kepada skim perkhidmatan akademik umum di IPTA.
Gred VK (Khas/Kanan) pula adalah jawatan yang diwujudkan untuk mengiktiraf Pensyarah yang telah mencapai tahap kepakaran dan sumbangan yang sangat tinggi, biasanya pada peringkat Profesor.
Gred VK7, misalnya, adalah Gred Khas yang menawarkan siling gaji yang lebih tinggi berbanding Gred DM54, sebagai pengiktirafan kepada kepakaran yang tiada tandingannya.
Senaraikan potongan wajib yang dikenakan ke atas gaji bulanan staf UiTM.
Terdapat beberapa potongan wajib yang perlu ditanggung oleh setiap kakitangan UiTM, yang akan mengurangkan gaji kasar kepada gaji bersih.
Potongan-potongan ini adalah penting untuk jaminan hari tua dan perlindungan sosial:
- Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP): Sumbangan wajib pekerja (11%) dan majikan (13%) untuk simpanan persaraan.
- Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO): Sumbangan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.
- Potongan Cukai Berjadual (PCB): Potongan cukai pendapatan bulanan yang wajib dikenakan kepada mereka yang layak.
- Pinjaman Perumahan/Kenderaan/Peribadi: Potongan bulanan bagi pinjaman yang dibuat melalui kemudahan potongan gaji.
Bagaimanakah Pelarasan Gaji SSPA 2026 mempengaruhi tangga gaji saya?
Pelarasan SSPA 2026 dijangka bukan sahaja meningkatkan gaji pokok permulaan, tetapi juga menyusun semula tangga gaji (P).
Ia boleh menyebabkan: (1) Peningkatan KGT tahunan, (2) Pengurangan jumlah Peringkat (P) dalam gred untuk mencapai siling gaji lebih cepat, atau (3) Peningkatan Gaji Maksimum (M) bagi setiap gred.
Paling penting, ia memastikan gaji kita tidak “tertinggal” dan kekal relevan dengan kos sara hidup.
Secara keseluruhan, jadual gaji UiTM adalah satu set angka yang dinamik, bukan statik.
Walaupun angka asas gaji pokok telah lama berkuat kuasa, kita kini berada dalam fasa perubahan besar dengan SSPA 2026 yang dijangka memberi nafas baharu kepada keseluruhan struktur.
Bagi sesiapa yang merancang kerjaya di UiTM, fokuslah pada laluan kerjaya dan peluang penyelidikan yang ditawarkan, kerana imbuhan kewangan akan sentiasa diselaraskan untuk kekal kompetitif.
Jangan pandang gaji semata-mata, tetapi lihatlah keseluruhan ekosistem kerjaya awam yang stabil dan menjanjikan ini.
