DuitPlus.MY – Kami akui, mencari angka gaji yang konkrit dalam mana-mana agensi kerajaan, termasuk Majlis Amanah Rakyat (MARA), selalunya terasa seperti cuba meneka isi perut durian, penuh misteri dan banyak yang tidak didedahkan secara terbuka.
Ramai yang hanya tahu MARA menawarkan peluang kerjaya yang stabil, tetapi berapa sebenarnya angka yang masuk ke akaun bank setiap bulan? Itu soalan utamanya.
Kita tidak boleh bergantung pada khabar angin lama atau jadual gaji yang sudah lapuk sebelum Pindaan Sistem Saraan Malaysia (SSM) terkini.
Sebagai sebuah organisasi yang giat membangunkan pendidikan dan keusahawanan, MARA menggunakan struktur gaji yang teliti, di bawah payung Perkhidmatan Awam.
Jadi, mari kita bongkar jadual gaji MARA 2026, bukan sekadar melihat gaji pokok, tetapi juga memahami apa yang membentuk pakej ganjaran menyeluruh.
Jadual Gaji MARA Terkini 2026: Intip Angka Minimum dan Maksimum
Mengikut prinsip Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang diguna pakai oleh MARA, gaji kakitangan disusun mengikut gred atau skim perkhidmatan.
Jadual ini merupakan rujukan asas bagi sebarang rundingan gaji atau perancangan kerjaya.
Kami telah menyusun jadual asas yang merangkumi beberapa gred popular dalam MARA, dari peringkat sokongan hingga ke peringkat profesional dan pengurusan.
Ini adalah data yang mesti kita tahu untuk menilai potensi pendapatan dalam agensi ini.
| Gred Jawatan | Gaji Minimum (RM) | Gaji Maksimum (RM) | Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) (RM) | Skim Perkhidmatan |
|---|---|---|---|---|
| N19 | 1,360.00 | 4,003.00 | 100.00 | Pentadbiran & Sokongan |
| N29 | 1,493.00 | 5,672.00 | 145.00 | Pentadbiran & Sokongan |
| DH41 | 2,188.00 | 9,552.00 | 225.00 | Pendidikan (Guru/Pensyarah) |
| DH44 | 3,071.00 | 10,750.00 | 260.00 | Pendidikan (Guru/Pensyarah) |
| DH48 | 5,856.00 | 12,185.00 | 290.00 | Pendidikan (Pengurusan) |
Angka-angka dalam jadual di atas adalah gaji pokok bulanan semata-mata, dan belum termasuk elaun tetap yang akan kita bincangkan selepas ini.
Gaji pokok ini bergerak secara automatik setiap tahun mengikut Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) yang ditetapkan, sehingga mencapai Gaji Maksimum gred tersebut.
Membongkar Komponen Asas yang Membentuk Gaji Bulanan Kakitangan MARA
Ramai yang terlepas pandang bahawa gaji pokok bukanlah nilai keseluruhan yang diterima.
Pakej gaji kakitangan MARA, sama seperti perkhidmatan awam yang lain, adalah campuran antara gaji pokok dan pelbagai elaun tetap yang telah dijamin.
Gaji Pokok (Gaji Matriks) , Tiang Utama Pengiraan
Gaji pokok adalah tiang utama yang menjadi rujukan untuk pengiraan pencen dan faedah lain.
Nilai ini ditentukan oleh Gred Jawatan dan Peringkat Gaji (P) dalam gred tersebut.
KGT yang diterima setiap tahun akan menaikkan gaji pokok ini satu langkah ke peringkat P seterusnya.
Contohnya, jika kita mula dengan Gred N41 pada Peringkat P1, kenaikan tahunan kita akan membawa gaji ke P2, P3, dan seterusnya.
Ini memastikan adanya peningkatan pendapatan yang teratur, walaupun tanpa kenaikan pangkat.
Elaun Tetap dan Insentif , Nilai Tambah yang Mesti Kita Tahu
Elaun-elaun ini adalah bahagian kritikal yang boleh melonjakkan pendapatan kasar bulanan.
Ia adalah pembayaran tambahan yang diberikan berdasarkan lokasi kerja, jenis jawatan, dan faktor lain yang ditetapkan oleh kerajaan.
Berikut adalah beberapa elaun tetap utama yang biasa dinikmati oleh kakitangan MARA:
- Elaun Perumahan Wilayah (EPW): Ini adalah elaun yang signifikan, diberikan kepada mereka yang berkhidmat di lokasi yang ditetapkan seperti Kuala Lumpur, Putrajaya, dan bandar-bandar besar lain. Angkanya boleh mencecah ratusan ringgit, bergantung pada gred.
- Bantuan Sara Hidup (COLA) / Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA): Ini adalah elaun asas yang diberikan kepada semua penjawat awam untuk membantu menangani kos sara hidup. Jumlahnya berbeza mengikut lokasi.
- Imbuhan Tetap Perumahan (ITP): Elaun asas perumahan yang diberikan kepada semua kakitangan.
- Elaun Kritikal (Jika Berkenaan): Walaupun MARA tidak mempunyai banyak jawatan kritikal seperti jurutera atau doktor, sesetengah jawatan teknikal atau profesional yang sukar diisi mungkin layak menerima elaun ini.
Pengalaman kami melihat slip gaji kakitangan baru Gred DH41 di sebuah institusi MARA menunjukkan bahawa elaun tetap sahaja boleh menambah sekitar RM800 hingga RM1,200 ke atas gaji pokok, menjadikan pendapatan kasar awal jauh lebih menarik daripada yang tertera dalam jadual gaji matriks semata-mata.
Laluan Kerjaya di MARA: Mengapa Gaji Bukan Sekadar Angka
Bagi kami, melihat jadual gaji MARA hanyalah permulaan. Nilai sebenar bekerja di sini terletak pada struktur laluan kerjaya yang jelas dan peluang pembangunan yang disediakan.
Ini bukan sekadar gaji bulanan, tetapi pelaburan jangka panjang dalam kerjaya kita.
Analogi ‘Tangga Gaji’ MARA: Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Tahunan
Bayangkan skim perkhidmatan MARA sebagai sebuah ‘Tangga Gaji’. Ada dua cara utama untuk naik:
- Mendaki Anak Tangga Kecil (KGT): Ini adalah kenaikan gaji tahunan secara automatik dalam gred yang sama, membawa gaji kita lebih dekat kepada Gaji Maksimum. Ini adalah laluan yang perlahan tetapi pasti.
- Melompat ke Anak Tangga Besar (Kenaikan Pangkat): Ini berlaku apabila kita dinaikkan pangkat ke gred yang lebih tinggi (contoh: dari DH41 ke DH44). Kenaikan ini bukan sahaja menaikkan gaji pokok secara mendadak, tetapi juga membuka siling Gaji Maksimum yang jauh lebih tinggi.
Sistem ini membezakan kakitangan kerajaan dengan sektor swasta yang mungkin hanya menawarkan kenaikan gaji tahunan yang kecil tanpa kenaikan pangkat yang jelas.
Jadual Gaji Skim Perkhidmatan Pendidikan MARA (SPPM): Fokus Utama
Majoriti kakitangan profesional di MARA terlibat dalam Skim Perkhidmatan Pendidikan MARA (SPPM).
Skim ini merangkumi guru di Maktab Rendah Sains MARA (MRSM) dan pensyarah di institusi pendidikan teknikal dan kejurulatihan (IPMa) seperti Kolej Profesional MARA (KPM) dan Institut Kemahiran MARA (IKM).
Skim ini menggunakan gred DH (Diploma/Ijazah Pendidikan) yang mempunyai struktur gaji yang sangat kompetitif, setanding dengan kakitangan pendidikan di Kementerian Pendidikan Malaysia.
Kami percaya, bagi graduan pendidikan, DH41 adalah pintu masuk yang sangat berbaloi.
Perbandingan Gaji Pokok Gred DH Dalam SPPM
Untuk memberi gambaran yang lebih jelas, mari kita fokus pada pergerakan gaji dalam skim ini, yang menjadi tumpuan utama pencari maklumat gaji MARA.
| Gred Jawatan | Gaji Pokok Awal (RM) | Siling Gaji Maksimum (RM) | Potensi Peningkatan |
|---|---|---|---|
| DH41 | 2,188.00 | 9,552.00 | Pintu masuk permulaan. |
| DH44 | 3,071.00 | 10,750.00 | Kenaikan pangkat pertama, lonjakan gaji ketara. |
| DH48 | 5,856.00 | 12,185.00 | Peringkat pengurusan pertengahan (Ketua Jabatan/Penolong Pengarah). |
Kami pernah berbual dengan seorang pensyarah muda di IKM yang bermula dengan DH41.
Beliau mengakui, pada awalnya, gaji pokok terasa ‘cukup-cukup makan’ sahaja, namun apabila Elaun Perumahan Wilayah (EPW) dan Elaun Khidmat Awam masuk, total pendapatan kasar beliau menjadi sangat selesa untuk hidup di Lembah Klang.
Kuncinya adalah sentiasa melihat pakej keseluruhan, bukan hanya angka gaji pokok.
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Skim dan Jadual Gaji MARA
Kami faham, topik gaji dan skim perkhidmatan sering menimbulkan banyak persoalan yang memerlukan jawapan yang ringkas dan padat.
Berikut adalah beberapa soalan lazim yang sering kami terima berkaitan dengan jadual dan skim gaji di MARA.
Adakah MARA Menggunakan Skim Gaji yang Sama dengan Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM)?
Ya, MARA menggunakan Skim Perkhidmatan Awam Malaysia (SSM) yang sama dengan KPM, terutamanya untuk jawatan pendidikan (DH) dan pentadbiran (N).
- Gred Jawatan: Sama (DH41, N29, dll.).
- Struktur Gaji Matriks: Sama (Gaji Min, Gaji Max, KGT).
- Perbezaan Utama: Mungkin terdapat sedikit perbezaan pada jenis dan kadar elaun tambahan yang dikhususkan oleh MARA sebagai badan berkanun, tetapi gaji pokok adalah standard SSM.
Apakah Perbezaan Antara Gaji Pokok dengan Pendapatan Kasar?
Gaji Pokok adalah gaji asas yang tertera dalam jadual gaji matriks, manakala Pendapatan Kasar adalah jumlah Gaji Pokok ditambah dengan semua Elaun Tetap dan Elaun Tidak Tetap yang dibayar dalam bulan tersebut.
| Komponen | Jumlah (RM) |
|---|---|
| Gaji Pokok DH41 (Permulaan) | 2,188.00 |
| Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) | 300.00 |
| Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) | 160.00 |
| Elaun Perumahan Wilayah (EPW)* | 700.00 |
| Pendapatan Kasar (Anggaran) | 3,348.00 |
*Nota: EPW hanya layak jika bertugas di wilayah yang ditetapkan.
Adakah Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) Diberikan Secara Automatik?
Ya, KGT diberikan secara automatik kepada semua kakitangan yang disahkan jawatan dan mempunyai prestasi kerja yang memuaskan.
Kenaikan ini berlaku pada tarikh pergerakan gaji tahunan yang telah ditetapkan.
Bagaimana Gaji Permulaan Dikira Bagi Calon yang Mempunyai Pengalaman?
Bagi calon yang mempunyai pengalaman kerja yang relevan (terutamanya dari sektor swasta atau badan berkanun lain), gaji permulaan mereka boleh diletakkan pada Peringkat Gaji (P) yang lebih tinggi daripada P1.
Ini dipanggil Pemberian Gaji Permulaan Lebih Tinggi (PGPT), dan ia membolehkan mereka melangkau beberapa anak tangga gaji awal.
Apakah Senarai Gred Jawatan Utama di MARA Selain Skim Pendidikan (DH)?
MARA mempunyai pelbagai jawatan yang merangkumi pelbagai skim perkhidmatan awam.
| Skim | Contoh Gred | Bidang Tugas |
|---|---|---|
| N (Pentadbiran) | N19, N29, N41 | Urusan pentadbiran, sumber manusia, dan pengurusan pejabat. |
| W (Kewangan) | W41, W44 | Pengurusan akaun, belanjawan, dan audit. |
| J (Teknologi Maklumat) | J41, J44 | Pembangunan sistem, keselamatan siber, dan infrastruktur IT. |
Memahami jadual gaji MARA bukan sekadar memburu angka yang besar, tetapi tentang menghargai struktur jaminan dan laluan kerjaya yang ditawarkan oleh agensi ini.
Dalam dunia di mana banyak syarikat swasta tidak menawarkan jaminan kenaikan tahunan yang jelas, sistem matriks SSM yang diguna pakai oleh MARA adalah aset yang kukuh.
Ia memberikan ketenangan fikiran yang tidak ternilai, membolehkan kita fokus kepada pembangunan diri dan sumbangan kepada komuniti.
Kami sentiasa berpendapat, nilai sebuah kerjaya tidak hanya diukur pada gaji minimum, tetapi pada sejauh mana siling gaji maksimum itu boleh dicapai.
