Jadual Gaji Penjawat Awam 2026: Panduan Lengkap Skim Saraan & Elaun Terkini

DuitPlus.MY – Berapa sebenarnya nilai gaji seorang penjawat awam hari ini? Ini bukan soalan yang mudah dijawab hanya dengan melihat slip gaji semata-mata.

Sistem saraan kerajaan Malaysia, atau yang kita kenali sebagai Sistem Saraan Malaysia (SSM), adalah sebuah ‘labirin’ yang tersusun rapi, menggabungkan gaji pokok, pelbagai elaun, dan struktur gred yang kompleks.

Sebagai editor yang sentiasa memerhatikan pergerakan skim perkhidmatan awam, kami perhatikan ramai pencari maklumat hanya mahukan jawapan ‘to-the-point’.

Mereka mahu tahu angka minimum dan maksimum, serta bagaimana kenaikan tahunan (Pergerakan Gaji Tahunan – PGT) itu berfungsi.

Kami faham, jadi kita mulakan dengan rujukan pantas yang paling dicari.

Rujukan Pantas: Jadual Gaji Minimum-Maksimum Mengikut Gred Utama

Jadual di bawah menyediakan pandangan segera mengenai gaji minimum dan maksimum bagi beberapa Gred Perkhidmatan Awam utama yang paling kerap dirujuk dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan.

Angka ini adalah berdasarkan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) terkini yang berkuat kuasa, tidak termasuk sebarang elaun tetap atau elaun lain.

Perlu diingatkan, angka ini adalah gaji pokok sahaja.

Untuk mengetahui pendapatan bulanan sebenar (Gaji Bersih), kita perlu menambah semua komponen elaun tetap yang layak diterima oleh pegawai mengikut skim perkhidmatannya.

Memahami Komponen Asas Gaji Bulanan Penjawat Awam Malaysia

Gaji penjawat awam dibahagikan kepada dua komponen utama: Gaji Pokok dan Elaun Tetap.

Kegagalan memahami perbezaan ini sering menyebabkan kekeliruan, terutamanya apabila membincangkan kenaikan gaji atau skim pinjaman.

Gaji Pokok adalah asas yang digunakan untuk pengiraan pencen dan caruman wajib seperti KWSP atau PERKESO.

Gaji Pokok: Pangkalan Utama dalam Jadual Gaji Matriks (JGM)

Gaji Pokok ditentukan oleh Skim Perkhidmatan dan Gred jawatan. Setiap Gred mempunyai Jadual Gaji Matriks (JGM) tersendiri yang menunjukkan kenaikan gaji tahunan (PGT).

PGT ini adalah langkah gaji yang bergerak secara automatik setiap tahun pada tarikh pergerakan gaji pegawai tersebut.

• Gred Jawatan: Mengkategorikan jawatan berdasarkan kelayakan akademik dan tanggungjawab (Contoh: Gred 11, 19, 29, 41, 54).
• Jadual Gaji Matriks (JGM): Menggariskan langkah-langkah gaji dan kadar PGT untuk setiap Gred. Kenaikan gaji bukan peratusan tetap, tetapi kadar yang ditetapkan dalam jadual tersebut.
• Kenaikan Gaji Tahunan (PGT): Walaupun dipanggil ‘kenaikan’, ia hanyalah pergerakan satu langkah gaji ke hadapan dalam JGM, tertakluk kepada prestasi cemerlang dan pengesahan jawatan.

Elaun Tetap: Penambah Pendapatan Wajib dan Konsisten

Elaun Tetap adalah bayaran tambahan yang diberikan secara konsisten setiap bulan dan merupakan sebahagian penting daripada pendapatan bulanan.

Ia bertujuan membantu menampung kos sara hidup dan perbelanjaan berkaitan tugas rasmi.

Kami sering melihat calon baharu hanya fokus pada Gaji Pokok Gred 41, contohnya.

Padahal, penambahan Elaun Tetap Perumahan (ITP) dan Elaun Khidmat Awam (ITKA) boleh meningkatkan pendapatan kasar bulanan mereka lebih daripada 20%.

Senarai Elaun Tetap Wajib Tahu: Dari ITP hingga BSH

Memahami elaun adalah kunci untuk mengira pendapatan sebenar penjawat awam. Terdapat beberapa elaun utama yang hampir semua pegawai terima, tanpa mengira skim perkhidmatan mereka.

Ini adalah komponen yang membezakan Gaji Pokok dengan Gaji Kasar.

Tiga Elaun Tetap Utama yang Mesti Ada

Berikut adalah senarai tiga elaun yang dianggap ‘wajib’ dan diterima secara bulanan oleh majoriti penjawat awam, kecuali bagi keadaan tertentu yang dikecualikan:

1. Imbuhan Tetap Perumahan (ITP): Tujuannya adalah untuk membantu pegawai menanggung sewa rumah atau bayaran ansuran pinjaman perumahan. Kadar ITP berbeza mengikut Gred dan lokasi penempatan, dengan kadar di Lembah Klang biasanya lebih tinggi.
2. Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA): Ini adalah penghargaan kerajaan kepada penjawat awam atas perkhidmatan yang diberikan. Ia diberikan pada kadar tetap mengikut Gred, tanpa mengira lokasi penempatan.
3. Bantuan Sara Hidup (BSH) atau COLA: Elaun ini bertujuan membantu pegawai menampung peningkatan kos sara hidup. Kadar BSH sangat bergantung pada lokasi penempatan (Zon A, B, atau C), dengan kawasan bandar besar menerima kadar tertinggi.

Selain itu, ada juga Elaun Khas yang diberikan kepada kumpulan profesional tertentu seperti Pegawai Perubatan, Jurutera, atau Pegawai Undang-Undang, sebagai insentif untuk mengiktiraf kepakaran dan risiko kerja mereka.

Perubahan Penting dalam Sistem Saraan Malaysia (SSM) 2026: Kenaikan & Implikasi

Sejak pengumuman semakan menyeluruh Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) yang dijangka akan membawa perubahan drastik, komuniti penjawat awam sentiasa menanti pekeliling rasmi.

Walaupun kita berada di tahun 2026, kita masih perlu melihat bagaimana pindaan ini benar-benar diterjemahkan ke dalam Jadual Gaji yang baharu.

Khabar angin dan draf awal menunjukkan bahawa fokus utama semakan SSPA adalah untuk merapatkan jurang gaji antara gred permulaan dan gred tertinggi, serta memastikan gaji minimum penjawat awam sentiasa melebihi gaji minimum negara.

Ini bukan lagi sekadar PGT biasa, tetapi penstrukturan semula ‘rangka’ gaji itu sendiri.

Impak Penyelarasan Gaji Terhadap PGT dan Kenaikan Pangkat

Apabila berlaku penyelarasan gaji yang besar (seperti kenaikan 15% yang pernah dibincangkan), ia akan memberi kesan langsung kepada tiga perkara utama dalam jadual gaji:

• Titik Permulaan Gaji Minimum: Gaji minimum bagi setiap gred akan melonjak naik, menjadikan permulaan kerjaya lebih menarik.
• Kadar Pergerakan Gaji Tahunan (PGT): Kemungkinan kadar PGT akan disemak semula, mungkin menjadi kadar tetap yang lebih besar atau peratusan yang lebih jelas berbanding sistem langkah gaji lama.
• Kenaikan Pangkat (KUP): Formula pengiraan kenaikan pangkat akan diubah. Kenaikan gaji semasa KUP tidak lagi sekadar perbezaan antara langkah gaji, tetapi mungkin melibatkan kenaikan minima yang lebih besar.

Bagi kami, ini adalah langkah yang betul.

Kerana, jika kita terus menggunakan jadual gaji yang sama tanpa penyelarasan yang signifikan, penjawat awam akan rasa seperti berlari di tempat yang sama.

Harga petrol naik, kos makanan naik, tapi langkah gaji mereka seolah-olah bergerak seperti siput yang membawa cengkerang batu.

Pengalaman Pertama Kami Menghitung Kenaikan Gaji Tahunan: Bukan Sekadar Angka di Jadual

Waktu pertama kali kami cuba menaksir kenaikan gaji seorang rakan yang baru dinaikkan pangkat dari Gred 29 ke Gred 32 pada tahun 2024, kami kaget.

Kami fikir, dengan kenaikan pangkat, gaji akan terus melonjak tinggi. Namun, realitinya tidak semudah itu.

Kami perlu merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan yang tebal, mencari Gaji Pokok semasa, dan membandingkannya dengan Gaji Pokok permulaan Gred 32.

Kadang-kadang, perbezaan gaji bulanan yang diterima selepas kenaikan pangkat hanya berbeza beberapa ratus ringgit selepas ditolak caruman.

Ini kerana gaji permulaan Gred baharu mungkin hanya satu atau dua langkah gaji di atas gaji akhir Gred lama.

Ini menunjukkan betapa pentingnya memahami Jadual Gaji Matriks (JGM) dan bukan hanya Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) sahaja.

Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Jadual Gaji & Skim Saraan

Kami kumpulkan beberapa soalan lazim yang sering ditanyakan oleh penjawat awam baharu mahupun yang berpengalaman, terutamanya yang berkaitan dengan struktur gaji dan elaun mereka.

Ini adalah panduan ringkas untuk menyelesaikan kekeliruan asas mengenai skim saraan.

Adakah Gaji Penjawat Awam Termasuk Elaun?

Secara teknikal, Gaji Penjawat Awam terdiri daripada Gaji Pokok dan Elaun Tetap.

Apabila kita merujuk kepada ‘Gaji Kasar’, ia adalah jumlah kedua-dua komponen ini sebelum sebarang potongan (KWSP, cukai, pinjaman).

Namun, apabila merujuk kepada ‘Jadual Gaji’, ia hanya merujuk kepada Gaji Pokok sahaja.

Bagaimana Cara Mengira Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)?

PGT dihitung dengan merujuk kepada Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) yang ditetapkan dalam Jadual Gaji Matriks (JGM) bagi gred jawatan tersebut.

PGT adalah kadar tetap (dalam Ringgit Malaysia) dan bukan peratusan daripada gaji pokok semasa.

Contoh pengiraan PGT untuk Gred 41 (Andaikan KGT = RM225.00):

• Gaji Pokok Semasa (Disember 2025): RM3,500.00
• Tarikh Pergerakan Gaji (Januari 2026): Gaji Pokok akan menjadi RM3,500.00 + RM225.00 = RM3,725.00

Apakah Perbezaan Antara SSM dan SSPA?

SSM (Sistem Saraan Malaysia) adalah sistem saraan yang sedang berkuat kuasa sejak tahun 2002.

Manakala, SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) adalah nama kepada semakan menyeluruh yang sedang dirangka dan dijangka menggantikan SSM.

SSPA adalah versi baharu yang akan menawarkan struktur gaji yang lebih mampan dan kompetitif.

Berapakah Kadar ITP (Imbuhan Tetap Perumahan) untuk Gred 41 di Kuala Lumpur?

Kadar Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) bagi Gred 41 yang bertugas di kawasan Kuala Lumpur (Zon A/Bandar Besar) adalah antara yang tertinggi.

Ia adalah kadar tetap yang telah ditetapkan oleh Pekeliling Perkhidmatan.

Adakah Caruman KWSP Dikenakan ke Atas Elaun Tetap?

Tidak. Caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) hanya dikenakan ke atas Gaji Pokok sahaja.

Elaun Tetap, seperti ITP, ITKA, dan BSH, dikecualikan daripada pengiraan caruman KWSP dan pencen.

Ini adalah salah satu sebab mengapa Gaji Pokok sangat penting dalam skim saraan, kerana ia menentukan nilai faedah persaraan.

Kami berharap panduan yang berfokus pada Jadual Gaji Penjawat Awam 2026 ini memberikan kejelasan yang diperlukan.

Memahami struktur gaji bukan sekadar tahu berapa yang masuk ke akaun bank, tetapi juga memahami nilai jangka panjang kerjaya dalam perkhidmatan awam.

Terus pantau pengumuman rasmi kerajaan untuk sebarang pekeliling baharu yang akan mengubah ‘rangka’ jadual gaji ini.