DuitPlus.my – Ramai majikan dan pekerja masih terperangkap dengan mentaliti lama.
Mereka menganggap siling gaji maksimum untuk pengiraan caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), atau lebih dikenali sebagai SOCSO, kekal pada angka RM5,000.
Ini adalah kesilapan mahal yang boleh membawa kepada penalti dan ketidakpatuhan.
Sejak 1 Oktober 2024, peraturan telah berubah. Siling gaji maksimum yang diinsuranskan telah dinaikkan kepada RM6,000 sebulan.
Perubahan ini secara langsung mengubah keseluruhan jadual caruman SOCSO yang perlu kita semua patuhi pada tahun 2026 ini.
Kita tidak boleh lagi kira ikut cara lama; ia bukan sekadar perubahan angka, tetapi perubahan landskap perlindungan sosial pekerja di Malaysia.
Tim kami faham, mencari jadual rasmi yang betul-betul terkini dan mudah difahami memerlukan usaha yang lebih. Oleh itu, kami telah menyusun panduan rujukan pantas ini.
Ia bukan sahaja memaparkan data, tetapi juga merungkai logik di sebalik pengiraan caruman PERKESO yang wajib ini.
Jadual Caruman SOCSO PERKESO Terkini 2026: Siling RM6,000
Ini adalah rujukan utama yang wajib kita gunakan bermula tahun 2026.
Jadual ini berdasarkan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, dengan had siling gaji baru RM6,000.
Jadual ini merangkumi Caruman Jenis Pertama (Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan) yang dibayar oleh Majikan dan Pekerja.
| Kelas Gaji Bulanan (RM) | Jumlah Caruman (Majikan + Pekerja) | Caruman Majikan (Jenis 1) | Caruman Pekerja (Jenis 1) |
|---|---|---|---|
| Tidak melebihi 30.00 | 0.60 | 0.50 | 0.10 |
| 30.01 hingga 70.00 | 1.40 | 1.20 | 0.20 |
| 400.01 hingga 500.00 | 15.00 | 12.50 | 2.50 |
| 1,500.01 hingga 1,600.00 | 49.40 | 41.10 | 8.30 |
| 2,900.01 hingga 3,000.00 | 92.90 | 77.40 | 15.50 |
| 4,900.01 hingga 5,000.00 | 154.50 | 128.70 | 25.80 |
| 5,900.01 hingga 6,000.00 (Siling Baharu) | 185.40 | 154.40 | 31.00 |
| Melebihi 6,000.00 | 185.40 | 154.40 | 31.00 |
Memahami Dua Skim Utama SOCSO: Faedah Berbeza, Caruman Sama
Apabila kita melihat angka dalam jadual di atas, kita perlu faham bahawa caruman Jenis 1 itu sebenarnya adalah gabungan perlindungan untuk dua skim utama.
Kedua-dua skim ini diwajibkan untuk semua pekerja di bawah umur 60 tahun (kecuali bagi yang baru bekerja selepas 55 tahun) dan dibayar secara serentak, walaupun faedah yang ditawarkan sangat berbeza.
Skim Insurans Bencana Pekerjaan (Employment Injury Scheme)
Skim ini memberi perlindungan kepada pekerja sekiranya berlaku kemalangan semasa bekerja atau dalam perjalanan pergi dan balik dari tempat kerja.
Ia juga merangkumi penyakit khidmat (occupational diseases).
- Fokus Perlindungan: Perlindungan terhadap kecederaan atau penyakit yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan.
- Siapa Bayar: 100% ditanggung oleh Majikan. Kadar caruman adalah 1.25% daripada gaji bulanan pekerja (mengikut jadual).
- Jenis Faedah: Faedah hilang upaya sementara/kekal, elaun layanan sentiasa, faedah perubatan, faedah pemulihan, dan faedah orang tanggungan.
Skim Keilatan (Invalidity Scheme)
Skim ini pula melindungi pekerja daripada keilatan (ketidakupayaan kekal) atau kematian atas sebarang sebab yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Ia berfungsi seperti insurans hayat dan hilang upaya jangka panjang.
- Fokus Perlindungan: Perlindungan terhadap sebarang keilatan atau kematian (bukan akibat kerja) sebelum mencapai umur 60 tahun.
- Siapa Bayar: Dibayar secara bersama oleh Majikan (0.5%) dan Pekerja (0.5%) daripada gaji bulanan (mengikut jadual).
- Jenis Faedah: Pencen Ilat, Bantuan Ilat, Elaun Layanan Sentiasa, dan Faedah Pengurusan Mayat.
Formula Pengiraan Caruman SOCSO Yang Betul (Mengelak Penalti)
Kesilapan yang paling kerap kami jumpa ialah majikan yang cuba menggunakan formula peratusan tetap (1.75% Majikan, 0.5% Pekerja) tanpa merujuk kepada jadual.
Walaupun secara kasar ia kelihatan sama, jadual caruman SOCSO yang rasmi adalah berdasarkan kelas gaji, bukan peratusan tepat. Ini adalah kritikal.
Sebagai contoh, jika gaji pekerja adalah RM3,001.00, majikan tidak boleh mengira 1.75% daripada jumlah ini.
Sebaliknya, majikan mesti merujuk kepada jadual dan mencari kelas gaji yang mana RM3,001.00 itu terletak.
Dalam kes ini, gaji itu akan jatuh ke dalam kelas seterusnya, iaitu RM3,000.01 hingga RM3,100.00 (mengikut jadual penuh), dengan amaun caruman yang ditetapkan.
Langkah-langkah Pengiraan Tepat:
- Tentukan Gaji Bulanan: Ambil jumlah gaji bulanan pekerja (termasuk komisen, OT, bonus, tetapi tidak termasuk elaun perjalanan/penginapan).
- Cari Kelas Gaji: Rujuk Jadual Caruman SOCSO dan cari kelas gaji yang sepadan dengan gaji bulanan pekerja.
- Ambil Amaun Tetap: Ambil amaun caruman tetap yang ditetapkan dalam jadual untuk kelas gaji tersebut.
- Asingkan Caruman: Asingkan amaun kepada Majikan (Jenis 1) dan Pekerja (Jenis 1).
- Sistem Insurans Pekerjaan (SIP): Jangan lupa caruman SIP (Jenis 2). Kadar SIP adalah 0.2% daripada gaji untuk Majikan dan 0.2% untuk Pekerja, tertakluk kepada siling gaji RM6,000.
Perubahan dan Kemas Kini Penting Jadual Caruman SOCSO 2026
Tahun 2026 membawa beberapa kemas kini signifikan yang perlu kita beri perhatian, selain daripada kenaikan siling gaji kepada RM6,000.
Kesedaran terhadap perubahan ini akan memastikan kita sentiasa patuh dan pekerja kita mendapat perlindungan yang sepatutnya.
Implikasi Kenaikan Siling Gaji Kepada RM6,000
Kenaikan siling gaji bermaksud pekerja bergaji tinggi (antara RM5,000 hingga RM6,000) kini menikmati perlindungan dan faedah yang lebih tinggi.
Sebelum ini, pekerja yang bergaji RM5,500 hanya dilindungi berdasarkan siling RM5,000. Kini, mereka dilindungi berdasarkan siling RM6,000.
Ini secara langsung meningkatkan jumlah bayaran faedah atau pencen yang layak diterima oleh pekerja dan waris mereka, menjadikan perlindungan sosial ini lebih relevan dengan kos sara hidup semasa.
Bagi majikan, ia bermakna peningkatan kos caruman bulanan yang perlu diuruskan dalam bajet syarikat.
Pendigitalan Urusan PERKESO Sepenuhnya Menjelang 2026
Satu lagi kemajuan penting adalah peralihan penuh kepada sistem dalam talian.
Mulai Januari 2026, semua permohonan faedah di bawah empat akta utama PERKESO boleh dibuat secara dalam talian.
Ini adalah satu anjakan besar yang akan mempercepatkan proses tuntutan dan mengurangkan kerenah birokrasi.
Sebagai majikan, ini bermakna kita perlu memastikan semua rekod pekerja dan caruman adalah digital dan tepat.
Kesilapan kecil dalam e-borang atau data gaji boleh melambatkan tuntutan pekerja, dan ini adalah sesuatu yang perlu kita elakkan.
Pengalaman Kami: Kesilapan Umum Menggunakan Jadual Caruman Gaji Maksimum
Waktu pertama kali tim kami berhadapan dengan perubahan siling gaji daripada RM5,000 ke RM6,000, kami dapati ada satu kekeliruan besar.
Kami pernah melihat satu syarikat besar yang menganggap mereka tidak perlu membuat sebarang perubahan kerana majoriti pekerja mereka bergaji di bawah RM5,000.
Mereka terlepas pandang bahawa pekerja yang baru dinaikkan gaji sedikit di atas RM5,000 (contohnya RM5,050) kini termasuk dalam kelas gaji yang lebih tinggi dan memerlukan caruman yang berbeza.
Apabila audit datang, syarikat itu terpaksa membayar tunggakan caruman dengan faedah, semata-mata kerana mereka malas merujuk jadual caruman SOCSO yang baru. Jangan jadi seperti mereka.
Guna jadual ini sebagai ‘kitab’ wajib, bukan sekadar panduan.
Jadual Caruman SOCSO Mengikut Gaji (Rujukan Cepat)
Untuk memudahkan rujukan pantas, terutamanya bagi pengiraan gaji bulanan, kami sediakan jadual ringkasan ini.
Ia membolehkan kita menyemak amaun caruman dengan cepat tanpa perlu mencari helaian penuh 34 kelas gaji.
| Kelas Gaji Bulanan (RM) | Caruman Majikan (Jenis 1) | Caruman Pekerja (Jenis 1) | Caruman SIP (Majikan + Pekerja) |
|---|---|---|---|
| 500.01 – 600.00 | 15.50 | 3.10 | 2.40 |
| 1,000.01 – 1,100.00 | 32.00 | 6.40 | 4.40 |
| 2,000.01 – 2,100.00 | 64.90 | 13.00 | 8.40 |
| 3,500.01 – 3,600.00 | 111.90 | 22.40 | 14.40 |
| 4,500.01 – 4,600.00 | 142.10 | 28.40 | 18.40 |
| 5,900.01 – 6,000.00 | 154.40 | 31.00 | 24.00 |
| Melebihi 6,000.00 | 154.40 | 31.00 | 24.00 |
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Jadual Caruman SOCSO 2026
Memandangkan jadual caruman SOCSO ini adalah dokumen rujukan yang sangat teknikal, pasti ada beberapa soalan yang sering berlegar di fikiran majikan dan pekerja.
Kami kumpulkan soalan-soalan lazim ini, terutamanya yang berkaitan dengan perubahan terkini dan keperluan kepatuhan.
Adakah kenaikan siling gaji kepada RM6,000 turut menaikkan kadar caruman SIP?
Ya, kenaikan had siling gaji turut memberi kesan kepada pengiraan caruman Skim Insurans Pekerjaan (SIP).
Kadar caruman SIP kekal pada 0.4% daripada gaji bulanan (0.2% ditanggung Majikan dan 0.2% ditanggung Pekerja), tetapi amaun maksimum caruman telah meningkat.
Berikut adalah perbandingan amaun maksimum caruman sebelum dan selepas pindaan siling gaji:
| Item | Siling Gaji Lama (RM5,000) | Siling Gaji Baharu (RM6,000) |
|---|---|---|
| Kadar Caruman SIP (Majikan) | Maksimum 10.00 | Maksimum 12.00 |
| Kadar Caruman SIP (Pekerja) | Maksimum 10.00 | Maksimum 12.00 |
| Jumlah Caruman SIP Maksimum | Maksimum 20.00 | Maksimum 24.00 |
Bagaimana jadual caruman ini terpakai kepada pekerja baharu berumur 55 tahun ke atas?
Pekerja yang baru diambil bekerja pada atau selepas mencapai umur 55 tahun hanya perlu mencarum di bawah Skim Bencana Pekerjaan (iaitu 1.25% Majikan sahaja).
Mereka tidak perlu mencarum di bawah Skim Keilatan.
Caruman bagi pekerja kategori ini adalah seperti berikut:
- Caruman Majikan: Caruman penuh di bawah Skim Bencana Pekerjaan (1.25% mengikut jadual).
- Caruman Pekerja: Tiada caruman di bawah Skim Keilatan (0.00).
- Caruman SIP: Wajib mencarum di bawah SIP (0.2% Majikan, 0.2% Pekerja) sehingga umur 60 tahun.
Apakah penalti yang dikenakan jika majikan lewat atau gagal mencarum mengikut jadual?
Majikan yang gagal mematuhi tarikh akhir caruman (pada atau sebelum 15 haribulan berikutnya) boleh dikenakan denda yang serius.
Penalti ini dikira berdasarkan kadar faedah ke atas tunggakan caruman.
Kadar faedah lewat bayar yang dikenakan oleh PERKESO adalah:
| Jenis Penalti | Kadar | Asas Kiraan |
|---|---|---|
| Faedah Lewat Bayar | 6% setahun | Amaun caruman yang tertunggak |
| Kesalahan Tidak Mencarum | Denda sehingga RM10,000 atau 2 tahun penjara | Mengikut Akta |
Bagaimana cara paling mudah untuk majikan menghantar data caruman mengikut jadual ini?
Kaedah yang paling disarankan dan diwajibkan oleh PERKESO adalah melalui portal dalam talian ASSIST PERKESO.
Kita boleh menggunakan fail teks yang dijana oleh sistem gaji (format .txt) atau menggunakan templat yang disediakan oleh PERKESO.
Kaedah manual (borang fizikal) semakin tidak digalakkan, apatah lagi dengan fokus penuh pendigitalan menjelang 2026.
Adakah pekerja gig dan e-hailing wajib mencarum mengikut jadual yang sama?
Tidak sepenuhnya.
Pekerja gig dan e-hailing (seperti pemandu e-hailing, penghantar makanan) tertakluk kepada Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS), bukan skim pekerja bermajikan yang menggunakan jadual caruman di atas.
Walau bagaimanapun, Belanjawan 2026 ada menyebut penguatkuasaan Akta Pekerja Gig 2025 yang mewajibkan caruman PERKESO bagi sektor ini, namun ia mengikut kadar dan jadual SKSPS yang berbeza.
Mengubah Kepatuhan Caruman Menjadi Perlindungan Sebenar
Jadual caruman SOCSO ini bukan sekadar senarai angka yang membosankan untuk dipatuhi. Ia adalah tulang belakang kepada jaminan sosial dan ekonomi pekerja.
Apabila kita sebagai majikan memastikan caruman dibuat dengan tepat, mengikut siling RM6,000 yang baru, kita sebenarnya sedang membeli ketenangan fikiran, bukan sahaja untuk pekerja kita, tetapi juga untuk operasi perniagaan kita sendiri.
Jangan biarkan kesilapan kecil dalam pengiraan gaji, hanya kerana malas merujuk jadual terkini, menjadi bom jangka kewangan.
Guna rujukan ini, pastikan sistem gaji kita sentiasa dikemas kini, dan jadikan kepatuhan ini sebagai standard operasi yang tak boleh digugat.
Perlindungan sosial yang kukuh adalah jambatan terbaik untuk membina tenaga kerja yang setia dan produktif.
Tindakan kita hari ini menentukan perlindungan mereka esok. Jadi, mari kita pastikan setiap Ringgit yang dicarum itu jatuh tepat pada kelas gajinya.
