DuitPlus.my – Ramai yang masih terkeliru. Sejak PERKESO menguatkuasakan had siling gaji baharu kepada RM6,000, pengiraan caruman bulanan Sistem Insurans Pekerjaan (EIS atau SIP) telah berubah.
Jika kita tersilap faham, bukan sahaja slip gaji boleh jadi tidak tepat, malah hak perlindungan di bawah Akta 800 juga terjejas.
Ini bukan sekadar isu HR; ia adalah isu kewangan peribadi yang mesti kita ambil tahu.
Tujuan utama carian ini ialah untuk mendapatkan nombor. Oleh itu, kami tidak akan buang masa dengan definisi yang panjang. Kami sediakan jadual caruman EIS yang paling relevan dan tepat bagi tahun 2026, berpandukan kadar 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja, serta had gaji maksimum RM6,000 yang mula berkuat kuasa. Gunakan jadual ini sebagai rujukan utama anda.
Jadual Caruman EIS Terkini 2026: Panduan Kadar Penuh Pekerja dan Majikan
Jadual di bawah menunjukkan kadar caruman penuh di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) 2017 (Akta 800).
Kadar ini adalah wajib bagi semua pekerja di Malaysia, kecuali yang dikecualikan, dengan had gaji maksimum yang telah dinaikkan.
| Gaji Bulanan (RM) | Caruman Pekerja (0.2%) (RM) | Caruman Majikan (0.2%) (RM) | Jumlah Caruman (RM) |
|---|---|---|---|
| Hingga 30.00 | 0.05 | 0.05 | 0.10 |
| 30.01 hingga 50.00 | 0.10 | 0.10 | 0.20 |
| 50.01 hingga 70.00 | 0.15 | 0.15 | 0.30 |
| … | … | … | … |
| 5,900.01 hingga 6,000.00 | 12.00 | 12.00 | 24.00 |
| 6,000.01 dan ke atas (Siling Maksimum) | 12.00 | 12.00 | 24.00 |
Perlu diingatkan, kadar caruman bagi Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
Ini berbeza dengan Skim Bencana Pekerjaan (SOCSO/Akta 4) yang mana caruman 100% ditanggung oleh majikan bagi pekerja di bawah umur 60 tahun.
Kenaikan had gaji kepada RM6,000 bermula 1 Oktober 2024, kekal relevan pada tahun 2026, yang mana amaun caruman maksimum adalah RM12.00 untuk setiap pihak.
Mengapa Jadual Caruman EIS Ini Penting untuk Kehidupan Kewangan Kita?
Caruman EIS sering dipandang remeh, seolah-olah ia sekadar potongan kecil yang menyakitkan. Namun, ini adalah “payung kecemasan” yang paling kritikal dalam kehidupan bekerja.
Bayangkan jika syarikat tempat kita bekerja tiba-tiba mengumumkan penamatan perkhidmatan atau kita kehilangan pekerjaan atas sebab-sebab yang tidak dijangka, di situlah EIS masuk dan menjadi talian hayat kewangan.
Kami pernah melihat sendiri bagaimana seorang rakan, seorang jurutera kanan, terpaksa bergelut selepas diberhentikan tanpa notis yang mencukupi. Tuntutan EIS, iaitu Bantuan Mencari Pekerjaan (JSA), telah membolehkannya membayar sewa dan bil-bil asas selama beberapa bulan sambil beliau mencari peluang baharu. Tanpa caruman yang tepat, proses tuntutan itu pasti tergendala. Inilah pentingnya kita memastikan majikan mematuhi jadual caruman eis yang betul.
Formula Kiraan Caruman EIS PERKESO yang Tepat (Elakkan Silap Fahami)
Kesilapan paling lazim adalah menganggap caruman EIS dikira berdasarkan peratusan tepat daripada gaji bulanan (0.2% daripada RM4,500 = RM9.00). Ini adalah salah!
Caruman EIS menggunakan sistem kategori gaji (wage banding) berperingkat. Anda perlu merujuk jadual di atas, bukan kalkulator peratusan mudah.
Formula yang betul adalah mencari julat gaji anda dalam jadual.
Jumlah caruman yang ditetapkan untuk julat gaji tersebut adalah amaun yang wajib dibayar, walaupun gaji anda berada di hujung bawah julat tersebut.
Ini seperti menaiki bas; anda bayar tambang untuk zon tersebut, bukan berdasarkan jarak tepat langkah kaki anda.
Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk menggunakan jadual caruman EIS dengan betul:
- Kenal Pasti Gaji Bulanan: Tentukan jumlah gaji kasar bulanan anda. Gaji kasar ini termasuklah gaji asas, bayaran lebih masa, komisen, dan elaun tetap.
- Cari Julat Gaji: Semak
jadual caruman EISdan cari julat gaji yang merangkumi gaji kasar bulanan anda. - Tentukan Amaun Caruman Pekerja: Ambil amaun caruman yang ditetapkan di bawah lajur “Caruman Pekerja”. Inilah jumlah yang akan dipotong daripada gaji bersih anda.
- Sahkan Caruman Majikan: Pastikan majikan anda mencarum jumlah yang sama di bawah lajur “Caruman Majikan” dan membayarnya kepada PERKESO.
Skop dan Had Gaji Maksimum dalam Skim EIS PERKESO (Fakta 2026)
Peningkatan had gaji daripada RM5,000 kepada RM6,000 adalah satu anjakan besar yang memberi impak kepada pekerja berpendapatan sederhana tinggi.
Ini bermakna lebih ramai pekerja mendapat perlindungan yang lebih besar, dan tuntutan faedah mereka akan dikira berdasarkan siling gaji yang lebih tinggi.
Bagi pekerja yang berpendapatan melebihi RM6,000, caruman EIS mereka kekal pada amaun maksimum, iaitu RM12.00 (pekerja) dan RM12.00 (majikan).
Hakikatnya, pekerja yang berpendapatan RM8,000 dan RM15,000 akan membayar caruman EIS yang sama, iaitu RM12.00. Perbezaannya hanya pada peratusan caruman berbanding gaji kasar.
Bagi pekerja berpendapatan tinggi, caruman EIS ini terasa sangat kecil, tetapi perlindungannya tetap bernilai tinggi sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan.
Kategori Pekerja yang Dikecualikan Daripada Caruman EIS
Walaupun EIS adalah skim yang meluas, terdapat beberapa kategori pekerja yang dikecualikan daripada caruman mandatori ini.
Kami perlu tahu siapa yang tidak perlu mencarum agar tidak berlaku kesilapan dalam pengiraan gaji bulanan. Pengecualian ini termaktub dalam Akta 800.
- Pekerja Kerajaan Persekutuan/Negeri: Kakitangan awam yang memegang jawatan tetap.
- Pekerja Domestik: Pekerja yang diambil bekerja secara peribadi di rumah (seperti pembantu rumah).
- Pemilik Perniagaan: Individu yang bekerja sendiri atau pemilik tunggal (mereka boleh mencarum secara sukarela di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri/SPS).
- Pasangan yang Bekerja dengan Pasangan: Pekerja yang bekerja di bawah kawalan langsung suami atau isteri.
- Pekerja yang Mencapai Umur 60 Tahun: Caruman EIS hanya dikenakan sehingga pekerja mencapai umur 60 tahun.
Kami sering melihat kekeliruan, terutamanya dalam konteks pekerja domestik. Jika majikan menggaji pembantu rumah asing, mereka wajib mencarum Skim Bencana Pekerjaan (SOCSO), tetapi bukan EIS.
Ini adalah perincian teknikal yang kritikal bagi jabatan HR dan majikan persendirian.
Proses Tuntutan Manfaat EIS: Bukan Sekadar Jadual Caruman Kosong
Jadual caruman ini hanyalah pintu masuk. Nilai sebenar EIS terletak pada manfaat yang boleh dituntut apabila kita kehilangan pekerjaan.
Manfaat utama, Bantuan Mencari Pekerjaan (JSA), dikira berdasarkan purata gaji bulanan yang dicari dalam jadual caruman ini.
Ya, amaun yang anda carum itu akan menentukan jumlah bantuan yang anda terima.
Bantuan JSA dibayar secara bulanan untuk tempoh maksimum enam (6) bulan. Kadar bayaran adalah peratusan tertentu daripada Purata Gaji Bulanan Tertanggung (PGT), yang mana PGT ini ditentukan oleh julat gaji dalam jadual caruman eis. Ini bermakna, jika gaji anda tinggi dan caruman anda adalah maksimum (RM12.00), PGT anda adalah pada tahap maksimum RM6,000.
Proses tuntutan ini boleh diibaratkan seperti mendapatkan durian runtuh di tengah hutan. Kita tidak mengharapkannya, tetapi apabila ia berlaku, ia adalah penyelamat.
Namun, kita mestilah telah menanam pokok durian itu (mencarum) mengikut jadual yang betul, barulah hasilnya (manfaat) itu manis dan sah.
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Jadual Caruman EIS
Setelah meneliti jadual caruman EIS dan had gaji maksimum, pasti ada beberapa soalan teknikal yang masih berlegar di fikiran. Bahagian ini merangkumkan jawapan kepada persoalan lazim yang sering ditanya oleh majikan dan pekerja.
Adakah kadar caruman EIS berubah setiap tahun?
Kadar peratusan caruman EIS (0.2% pekerja dan 0.2% majikan) adalah stabil dan tidak berubah setiap tahun.
Apa yang sering berubah adalah had siling gaji (wage ceiling) yang digunakan untuk mengira amaun caruman maksimum.
Peningkatan had gaji daripada RM5,000 kepada RM6,000 pada tahun 2024 adalah contoh perubahan ini.
Ini bermakna, walaupun peratusan kekal, amaun maksimum yang dicarum akan meningkat, seperti yang ditunjukkan dalam perbandingan di bawah:
| Faktor | Sebelum Oktober 2024 (Had Gaji RM5,000) | Mulai Oktober 2024 (Had Gaji RM6,000) |
|---|---|---|
| Kadar Peratusan | 0.4% (0.2% Pekerja, 0.2% Majikan) | 0.4% (0.2% Pekerja, 0.2% Majikan) |
| Caruman Maksimum Pekerja | RM10.00 | RM12.00 |
Bagaimana cara kiraan caruman EIS jika gaji saya berubah-ubah setiap bulan?
Jika gaji anda (termasuk komisen atau bayaran lebih masa) berubah-ubah, amaun caruman EIS anda juga akan berubah.
Ini kerana caruman EIS dikira berdasarkan kategori gaji bulan semasa.
Anda perlu menggunakan jumlah gaji kasar sebenar yang diterima pada bulan tersebut untuk mencari julat yang betul dalam jadual caruman.
Tiada purata gaji digunakan untuk tujuan caruman bulanan.
Berikut adalah cara pengiraan yang kami sarankan bagi gaji yang tidak tetap:
- Tentukan Gaji Bulanan Penuh: Ambil semua komponen gaji yang layak (termasuk OT, komisen, dan bonus yang dibayar bulanan) untuk bulan tersebut.
- Rujuk Jadual: Cari julat gaji yang sepadan dengan jumlah gaji penuh itu dalam
jadual caruman EIS. - Potong Caruman: Potong amaun caruman pekerja yang ditetapkan untuk julat tersebut.
- Nota Penting: Walaupun gaji anda melonjak tinggi (contohnya RM10,000 kerana bonus), caruman anda tetap terhad kepada amaun maksimum (RM12.00).
Berapakah had gaji maksimum yang dikenakan caruman EIS pada tahun 2026?
Pada tahun 2026, had gaji maksimum yang dikenakan caruman EIS kekal pada RM6,000 sebulan.
Ini bermakna, apa-apa gaji yang melebihi RM6,000 tidak akan dikenakan caruman tambahan. Jumlah caruman yang perlu dibayar adalah tetap berdasarkan siling RM6,000.
Berikut adalah perincian ringkas had siling gaji EIS:
| Julat Gaji (RM) | Caruman Pekerja (RM) | Caruman Majikan (RM) |
|---|---|---|
| Hingga 6,000.00 | Mengikut Jadual Berperingkat | Mengikut Jadual Berperingkat |
| 6,000.01 dan Ke Atas | 12.00 (Tetap) | 12.00 (Tetap) |
Apakah beza caruman EIS dan caruman SOCSO (Skim Bencana Pekerjaan)?
Ini adalah dua skim yang berbeza di bawah payung PERKESO, masing-masing dengan matlamat dan kadar caruman yang berlainan.
Caruman EIS (Akta 800) adalah untuk memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan, manakala caruman SOCSO (Akta 4) adalah untuk perlindungan sekiranya berlaku kemalangan semasa bekerja, penyakit pekerjaan, atau keilatan kekal.
Kadar SOCSO (Akta 4) adalah lebih tinggi (1.25% syer majikan dan 0.5% syer pekerja) berbanding EIS (0.2% setiap pihak) dan mempunyai jadual caruman yang berbeza.
Memahami jadual caruman eis bukan hanya tentang mengesahkan potongan gaji bulanan kita. Ia adalah langkah pertama untuk memahami hak kita sebagai pekerja dan memastikan jaringan keselamatan kewangan kita sentiasa kukuh. Jangan biarkan potongan kecil ini menjadi misteri. Sediakan payung sebelum hujan, dan pastikan payung EIS anda dicaj pada kadar yang betul.
Dengan maklumat dan jadual yang tepat ini, kami berharap anda dapat menguruskan hal ehwal kewangan dan HR anda dengan lebih yakin pada tahun 2026 ini.
