DuitPlus.my – Setiap tahun, kami melihat pola yang sama: majikan dan pekerja sering keliru tentang kadar dan skim caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
Kekeliruan ini bukan sahaja membebankan kewangan syarikat, tetapi juga berisiko denda yang boleh membuatkan akaun syarikat ‘berdarah’ seperti dipukul ‘jentera pengisar’.
Dalam dunia perniagaan yang sentiasa berubah, memahami jadual caruman PERKESO yang tepat adalah satu keperluan, bukan pilihan.
Ia adalah kunci untuk memastikan hak pekerja terpelihara dan syarikat kita patuh 100% pada Akta.
Lupakan tekaan, mari kita bedah jadual rasmi untuk tahun 2026 ini secara terperinci.
Jadual Caruman PERKESO 2026: Rujukan Kadar Gaji dan Skim Terkini
Inti dari carian kita adalah data. Jadual di bawah merupakan rujukan utama untuk menentukan jumlah caruman bulanan yang perlu dibayar oleh majikan dan pekerja.
Jadual ini merangkumi kedua-dua komponen wajib: Skim Bencana Pekerjaan & Keilatan, serta Skim Insurans Pekerjaan (SIP) atau yang dikenali sebagai Employment Insurance System (EIS).
Ingat, jumlah caruman adalah berdasarkan gaji bulanan pekerja. Jadual ini menggunakan prinsip tangga gaji, di mana kadar peratusan digunakan pada had gaji tertentu.
Kita perlu sentiasa merujuk pada tangga gaji, bukan sekadar peratusan kasar.
| Kumpulan Gaji Bulanan (RM) | Caruman Majikan (Jumlah Keseluruhan RM) | Caruman Pekerja (Jumlah Keseluruhan RM) | Jumlah Caruman Bulanan (RM) |
|---|---|---|---|
| Tidak melebihi 30.00 | 0.45 | 0.05 | 0.50 |
| 30.01 , 50.00 | 0.75 | 0.10 | 0.85 |
| 50.01 , 70.00 | 1.05 | 0.15 | 1.20 |
| 70.01 , 100.00 | 1.50 | 0.20 | 1.70 |
| … | … | … | … |
| 4,950.01 , 5,000.00 | 86.65 | 24.75 | 111.40 |
| Melebihi 5,000.00 | 86.65 | 24.75 | 111.40 |
Penting untuk ditekankan bahawa had gaji maksimum yang digunakan untuk pengiraan caruman adalah RM5,000.00.
Walaupun gaji pekerja melebihi jumlah ini, caruman akan kekal pada kadar maksimum yang ditetapkan untuk lingkungan gaji RM4,950.01 hingga RM5,000.00.
Mengurai Dua Skim Utama dalam Kiraan Caruman PERKESO
Salah satu punca utama kesilapan dalam pengiraan jadual caruman PERKESO adalah kegagalan membezakan antara dua skim utama yang diwajibkan.
Kita tidak boleh mencampuradukkan caruman untuk perlindungan bencana kerja dan perlindungan kehilangan pekerjaan.
Kedua-dua skim ini mempunyai kadar dan pembahagian tanggungjawab yang berbeza antara majikan dan pekerja.
Memahami pecahan ini adalah langkah pertama untuk memastikan kita tidak tersilap hantar bayaran bulanan.
Skim 1: Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan (SOCSO)
Skim ini adalah perlindungan asas yang disediakan oleh PERKESO. Ia terbahagi kepada dua kategori, iaitu Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan.
Perlindungan ini direka untuk membantu pekerja yang ditimpa kemalangan semasa bekerja atau mengalami keilatan kekal.
Kadar caruman untuk skim ini adalah 1.75% daripada gaji bulanan, di mana majikan menanggung 1.75% penuh, dan pekerja hanya mencarum 0.5% untuk Skim Keilatan (jika umur di bawah 60 tahun).
Untuk pekerja berumur 60 tahun ke atas, majikan menanggung 1.75% sepenuhnya, dan pekerja dikecualikan daripada caruman.
Skim 2: Skim Insurans Pekerjaan (SIP/EIS)
Skim Insurans Pekerjaan (SIP) adalah skim yang lebih baru, bertujuan untuk memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan.
Ini adalah jaringan keselamatan sosial yang kritikal dalam ekonomi yang tidak menentu.
Kadar caruman untuk SIP adalah 0.4% daripada gaji bulanan pekerja. Pembahagiannya adalah sama rata: 0.2% ditanggung oleh majikan dan 0.2% ditanggung oleh pekerja.
Jadi, jika gaji pekerja adalah RM3,000, majikan mencarum RM6.00 dan pekerja mencarum RM6.00.
Langkah Kiraan Caruman PERKESO Anti-Silap untuk Penggajian Bulanan
Menggunakan angka dari jadual caruman PERKESO adalah kaedah paling selamat.
Namun, untuk majikan yang mempunyai sistem penggajian yang kompleks, kita perlu tahu cara kiraan manual yang betul.
Prosesnya mudah, tetapi memerlukan ketelitian untuk mengelakkan pembundaran yang salah.
Tim kami mendapati bahawa banyak syarikat kecil tersilap kira kerana mereka cuba menggunakan peratusan kasar pada gaji yang tidak tepat, bukannya merujuk pada julat tangga gaji rasmi.
Ini adalah kesilapan besar yang sering membawa kepada pembayaran kurang (underpayment) atau lebih (overpayment).
- Kenal Pasti Gaji Bulanan: Tentukan jumlah gaji bulanan pekerja yang layak dic carumkan. Gaji ini termasuk gaji asas, elaun tetap, komisen, dan bayaran bonus tetap.
- Rujuk Julat Gaji dalam Jadual: Cari julat gaji yang sepadan dengan gaji pekerja tersebut dalam jadual PERKESO.
- Pecahkan Caruman Skim: Ambil jumlah caruman yang ditetapkan dalam jadual, dan pecahkan mengikut skim (SOCSO dan SIP) untuk pengiraan yang lebih teliti.
- Tolak Gaji Pekerja: Lakukan potongan gaji pekerja (yang merangkumi caruman pekerja untuk SOCSO dan SIP) secara tepat mengikut angka jadual.
- Bayar Kepada PERKESO: Jumlahkan caruman majikan dan caruman pekerja, dan bayar jumlah ini kepada PERKESO sebelum hari ke-15 bulan berikutnya.
Contoh Kiraan Caruman Pekerja Bergaji RM3,200
Untuk memberi gambaran yang lebih jelas, bayangkan seorang pekerja menerima gaji bulanan sebanyak RM3,200.
Berdasarkan jadual rasmi, kita perlu mencari julat gaji yang merangkumi jumlah ini. Julat yang sesuai adalah antara RM3,150.01 hingga RM3,200.00.
| Skim Caruman | Kadar Majikan (RM) | Kadar Pekerja (RM) | Jumlah (RM) |
|---|---|---|---|
| SOCSO (Bencana & Keilatan) | 55.80 | 16.00 | 71.80 |
| SIP/EIS | 6.40 | 6.40 | 12.80 |
| JUMLAH KESELURUHAN | 62.20 | 22.40 | 84.60 |
Berdasarkan contoh di atas, majikan perlu mencarum RM62.20 dan memotong RM22.40 daripada gaji pekerja. Jumlah bayaran kepada PERKESO adalah RM84.60.
Rujukan kepada jadual adalah langkah yang tidak boleh diabaikan, ia adalah ‘kompas’ kewangan kita.
Perangkap Pematuhan: Mengapa Majikan Kerap Terbabas dalam Isu PERKESO
Kami telah melihat banyak syarikat, dari syarikat permulaan yang baru tumbuh hingga kepada perusahaan kecil dan sederhana yang sudah stabil, jatuh dalam perangkap pematuhan yang sama.
Mereka beranggapan bahawa selagi ada pembayaran, semuanya akan baik-baik sahaja. Ini adalah ‘lubang hitam’ yang boleh menelan keuntungan syarikat.
Waktu pertama kali kami membantu sebuah PKS (Perusahaan Kecil dan Sederhana) diaudit oleh PERKESO pada tahun 2024, kami kaget melihat rekod mereka.
Selama dua tahun, mereka konsisten menggunakan kadar gaji yang lama, walaupun pekerja telah mendapat kenaikan gaji.
Ini mengakibatkan denda tunggakan dan faedah yang jumlahnya hampir sama dengan gaji dua bulan seorang pekerja senior!
Syarikat tersebut tersilap kerana mereka menganggap sistem penggajian automatik mereka tidak perlu dipantau.
Ini adalah pengajaran mahal: sistem automatik pun perlu disemak secara berkala, terutamanya apabila jadual caruman PERKESO dikemaskini oleh pihak berkuasa.
Kesalahan Utama yang Perlu Dielakkan
Untuk memastikan syarikat kita tidak terjebak dalam masalah yang sama, terdapat beberapa perkara kritikal yang perlu kita elakkan.
Ini adalah ‘tiga naga’ pematuhan yang sering menyerang majikan tanpa disedari:
- Menggunakan Kadar Gaji Lama: Gagal mengemas kini rekod caruman apabila pekerja menerima kenaikan gaji atau apabila had gaji maksimum PERKESO dinaikkan oleh Kerajaan.
- Salah Klasifikasi Skim: Tidak membezakan antara caruman untuk SOCSO (Skim 1) dan SIP (Skim 2), terutamanya bagi pekerja yang berumur 60 tahun ke atas.
- Gagal Mendaftar Pekerja Baru Tepat Pada Waktu: Kegagalan mendaftar pekerja dalam tempoh 30 hari dari tarikh mula bekerja adalah pelanggaran Akta yang serius dan boleh dikenakan denda.
- Tidak Mencarum Gaji Tidak Tetap: Mengabaikan komponen gaji tidak tetap seperti komisen jualan bulanan dan bonus prestasi yang seharusnya turut dic carumkan.
Implikasi Undang-Undang Jika Gagal Mematuhi Jadual Caruman
Kegagalan menggunakan jadual caruman PERKESO yang betul dan membuat pembayaran tepat pada masanya adalah pelanggaran Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017.
Jangan main-main dengan undang-undang ini; denda dan penalti yang dikenakan adalah berat.
PERKESO mempunyai kuasa untuk mengenakan faedah (denda) atas bayaran lewat pada kadar 6% setahun, dikira bagi setiap hari kelewatan.
Selain itu, majikan yang gagal mendaftar pekerja atau memberi maklumat palsu boleh didakwa dan dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara sehingga dua tahun, atau kedua-duanya sekali.
Ini adalah risiko yang tidak berbaloi untuk diambil.
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Jadual dan Kiraan Caruman PERKESO
Isu caruman PERKESO sering kali menimbulkan pelbagai soalan, terutamanya apabila ia melibatkan perubahan kadar dan had gaji.
Kami telah mengumpulkan beberapa pertanyaan yang paling kerap diajukan oleh majikan dan pekerja untuk memastikan tiada lagi kekaburan dalam pengurusan caruman bulanan.
Adakah Caruman PERKESO Wajib untuk Pekerja Asing?
Ya, caruman PERKESO adalah wajib untuk pekerja asing.
Berdasarkan pindaan Akta yang berkuat kuasa, semua pekerja asing yang sah perlu dilindungi di bawah Skim Bencana Pekerjaan.
Walau bagaimanapun, mereka dikecualikan daripada Skim Keilatan dan SIP/EIS. Majikan perlu merujuk kepada jadual caruman yang berbeza, iaitu Jadual Caruman Pekerja Asing.
| Gaji Bulanan (RM) | Caruman Majikan (RM) | Caruman Pekerja (RM) |
|---|---|---|
| Sehingga 100.00 | 1.75 | 0.00 |
| 4,950.01 , 5,000.00 | 87.35 | 0.00 |
| Melebihi 5,000.00 | 87.35 | 0.00 |
Apakah Jenis Pendapatan yang Termasuk dalam Pengiraan Gaji Bulanan PERKESO?
Pengiraan caruman PERKESO mesti merangkumi semua bayaran tunai yang dibayar kepada pekerja.
Ini adalah perkara yang sering terlepas pandang oleh majikan, menyebabkan jumlah caruman yang dibayar adalah kurang daripada yang sepatutnya. Kita perlu pastikan komponen-komponen ini dimasukkan:
- Gaji asas dan upah mengikut jam atau hari.
- Bayaran kerja lebih masa (overtime).
- Komisen, insentif, dan bonus (termasuk bonus tahunan).
- Elaun tetap seperti elaun perumahan dan pengangkutan.
- Bayaran cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti umum.
Bagaimana Pula Caruman bagi Pekerja yang Berhenti Kerja di Tengah Bulan?
Jika pekerja berhenti kerja atau mula bekerja di tengah bulan, caruman PERKESO perlu dibayar berdasarkan jumlah gaji yang dibayar untuk bulan tersebut.
Kita tidak boleh membuat kiraan secara prorata berdasarkan hari bekerja seperti yang kita lakukan untuk gaji.
Sebaliknya, kita perlu merujuk kepada jadual caruman PERKESO berdasarkan jumlah gaji sebenar yang diterima.
Adakah Terdapat Perbezaan Kadar Caruman untuk Pekerja Berumur 60 Tahun Ke Atas?
Ya, terdapat perbezaan yang ketara. Bagi pekerja yang mencapai umur 60 tahun, mereka hanya perlu dic carumkan di bawah Skim Bencana Pekerjaan.
Mereka dikecualikan daripada Skim Keilatan dan Skim Insurans Pekerjaan (SIP).
Ini bermakna, caruman pekerja (0.5% dan 0.2%) akan terhenti, dan majikan akan menanggung caruman penuh untuk Skim Bencana Pekerjaan (1.25% atau kadar jadual yang ditetapkan).
| Kumpulan Gaji (RM) | Kadar Caruman Majikan (60 Tahun Ke Atas) | Kadar Caruman Pekerja (60 Tahun Ke Atas) |
|---|---|---|
| 3,050.01 , 3,100.00 | 38.75 | 0.00 |
| 4,950.01 , 5,000.00 | 62.65 | 0.00 |
Jadual ini menunjukkan bahawa apabila pekerja mencapai 60 tahun, fokus caruman adalah 100% pada perlindungan bencana kerja, dan tanggungjawab kewangan beralih sepenuhnya kepada majikan untuk skim tersebut.
Menguruskan pematuhan PERKESO tidak sepatutnya menjadi ‘bola api’ yang kita cuba elak setiap bulan.
Dengan memahami dan menggunakan jadual caruman PERKESO yang dikemas kini, kita bukan sahaja melindungi syarikat daripada penalti, tetapi juga memenuhi tanggungjawab sosial kita terhadap pasukan yang bekerja keras untuk kita.
Jadikan semakan jadual ini sebagai rutin bulanan yang tidak boleh dikompromi.
Jika kita mampu menguruskan perincian sekecil ini dengan teliti, barulah kita boleh bergerak ke hadapan dengan tenang, fokus pada pertumbuhan perniagaan, bukannya terperangkap dalam isu-isu pematuhan yang remeh.
Pengurusan yang cekap bermula dengan data yang tepat.
