DuitPlus.my – Ramai majikan di Malaysia masih terperangkap dalam kekeliruan, menyangka peraturan caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) untuk pekerja asing adalah sama seperti pekerja tempatan.
Ini adalah kesilapan besar yang boleh menyebabkan denda, malah pendakwaan.
Pada tahun 2026 ini, kepatuhan terhadap Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) bagi pekerja asing bukan lagi pilihan, tetapi kewajipan mutlak.
Kita perlu memahami bahawa skim perlindungan mereka, khususnya Skim Bencana Kerja (SBK), berbeza sepenuhnya dari pekerja tempatan.
Intipati panduan ini adalah untuk mendedahkan secara tuntas jadual caruman perkeso pekerja asing yang betul, mengelakkan kita terjerumus ke dalam lubang hitam ketidakpatuhan.
Rujukan Cepat: Jadual Caruman Perkeso Pekerja Asing 2026
Peraturan utama yang perlu kita genggam erat ialah pekerja asing hanya dilindungi di bawah Skim Bencana Kerja (SBK).
Skim ini diwajibkan oleh Akta 4, dan caruman sepenuhnya ditanggung oleh majikan, tanpa potongan dari gaji pekerja. Kadar caruman adalah 1.25% daripada gaji bulanan pekerja.
Kami telah menyediakan ringkasan jadual caruman PERKESO yang relevan untuk pekerja asing, berdasarkan kadar sumbangan majikan (Kategori Pertama SBK) yang berkuat kuasa.
Ini adalah panduan pantas yang kita perlukan di meja kerja. Ingat, jadual ini menggunakan gaji terhad maksimum yang ditetapkan oleh PERKESO.
| Kumpulan Gaji Bulanan | Gaji Bulanan (RM) | Jumlah Caruman Bulanan Majikan (RM) |
|---|---|---|
| Tidak melebihi | 30.00 | 0.50 |
| Melebihi 30.00 tetapi tidak melebihi | 50.00 | 0.70 |
| Melebihi 100.00 tetapi tidak melebihi | 140.00 | 1.85 |
| … | … | … |
| Melebihi 4,900.00 tetapi tidak melebihi | 5,000.00 | 61.40 |
| Melebihi | 5,000.00 | 61.40 |
Perlu diingatkan bahawa amaun caruman majikan ini adalah muktamad.
Jika gaji pekerja kita melebihi RM5,000, jumlah caruman maksimum yang perlu dibayar adalah kekal pada RM61.40 sebulan.
Ini adalah prinsip gaji terhad yang digunakan oleh PERKESO untuk memastikan keadilan bagi semua pihak.
Memahami Skim Perlindungan Pekerja Asing (SPPA) vs Skim Bencana Kerja (SBK)
Kekeliruan paling asas sering berputar di sekitar nama skim itu sendiri.
Sebelum 2019, pekerja asing dilindungi di bawah Skim Perlindungan Pekerja Asing (SPPA) yang diuruskan oleh syarikat insurans swasta.
Namun, sejak 1 Januari 2019, perlindungan ini telah dipindahkan sepenuhnya di bawah Akta 4, dan kini dikendalikan oleh PERKESO melalui Skim Bencana Kerja (SBK).
Tujuan utama peralihan ini adalah untuk memastikan pekerja asing mendapat perlindungan yang lebih komprehensif, cepat, dan terjamin oleh entiti kerajaan.
Ini bererti, jika pekerja asing mengalami kecederaan atau penyakit akibat pekerjaan, mereka berhak mendapat faedah yang sama seperti pekerja tempatan di bawah SBK.
Perbezaan Jelas Perlindungan Pekerja Asing dan Tempatan
Walaupun kedua-duanya berada di bawah Skim Bencana Kerja (SBK), pekerja asing dikecualikan daripada Skim Pencen Ilat (Invalidity Scheme).
Ini adalah pembezaan kritikal yang majikan perlu tahu. Kita tidak perlu membuat caruman untuk Skim Ilat bagi pekerja asing.
Perbezaan ini mempengaruhi kadar caruman yang kita rujuk dalam jadual caruman perkeso pekerja asing.
Ia hanya melibatkan kadar 1.25% (ditanggung majikan) berbanding kadar 13.0% (gabungan majikan dan pekerja) untuk pekerja tempatan yang merangkumi kedua-dua skim.
Siapa yang Wajib Dilindungi di Bawah Skim Bencana Kerja?
Kewajipan mencarum ini merangkumi setiap pekerja asing yang memiliki permit kerja atau pas yang sah, tanpa mengira sektor pekerjaan mereka.
Ini termasuk pekerja rumah tangga, pembantu rumah, dan pekerja sektor perkilangan, pertanian, atau perkhidmatan.
Ada beberapa pengecualian yang jarang berlaku, seperti pekerja yang dihantar oleh syarikat asing untuk bekerja di Malaysia dalam tempoh yang singkat.
Namun, sebagai prinsip umum, jika kita menggaji pekerja asing secara tetap di Malaysia, kita wajib mencarum untuk mereka.
- Wajib Carum: Pemegang Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS), Pembantu Rumah Asing.
- Kadar Caruman: 1.25% daripada gaji bulanan, ditanggung 100% oleh majikan.
- Skim Perlindungan: Hanya Skim Bencana Kerja (SBK).
Panduan Langkah Demi Langkah Pendaftaran dan Pembayaran Caruman yang Cekap
Setelah kita jelas dengan kadar dan skim perlindungan melalui jadual caruman perkeso pekerja asing, langkah seterusnya adalah memastikan proses pendaftaran dan pembayaran berjalan lancar.
Proses ini tidaklah serumit yang disangka, tetapi memerlukan ketelitian dokumen.
Proses Pendaftaran Pekerja Asing Baharu di PERKESO
Kita perlu mendaftarkan pekerja asing baharu sebaik sahaja mereka mula bekerja, atau dalam tempoh 30 hari dari tarikh pengambilan.
Kegagalan berbuat demikian adalah satu kesalahan di bawah Akta 4.
Langkah ini bermula dengan pendaftaran majikan itu sendiri (jika belum berdaftar), diikuti dengan pendaftaran pekerja. Proses ini kini dipermudahkan melalui portal PERKESO, MySPS.
- Pendaftaran Majikan: Lengkapkan Borang Pendaftaran Majikan (Borang 1) dan Borang Pendaftaran Pekerja (Borang 2) untuk pekerja tempatan yang sedia ada.
- Pendaftaran Pekerja Asing: Gunakan Borang Pendaftaran Pekerja Asing (Pindaan 2019). Maklumat kritikal yang diperlukan adalah nombor pasport, nombor permit kerja, dan tarikh mula bekerja.
- Penyerahan: Hantar borang yang lengkap bersama salinan sah pasport dan permit kerja pekerja kepada pejabat PERKESO terdekat.
Pengalaman kami di lapangan menunjukkan bahawa kelewatan sering berlaku kerana majikan cuba menggunakan Borang 2 (untuk pekerja tempatan) bagi pekerja asing.
Pastikan kita menggunakan borang yang betul (Pindaan 2019) untuk mengelakkan kelewatan pemprosesan.
Mekanisme Pengiraan dan Pembayaran Caruman yang Tepat
Pengiraan caruman dilakukan berdasarkan gaji bulanan pekerja. Gaji bulanan merangkumi gaji pokok, upah lebih masa, komisen, elaun, dan bonus.
Semua ini perlu dimasukkan dalam pengiraan untuk mencari kumpulan gaji yang betul dalam jadual caruman.
Bayangkan kita menggaji seorang pekerja asing dengan gaji pokok RM2,500 dan elaun RM300. Jumlah gaji bulanan adalah RM2,800.
Kita perlu merujuk kepada jadual caruman perkeso pekerja asing untuk kumpulan gaji RM2,800.
Jika ia jatuh dalam kumpulan gaji RM2,750.01 hingga RM2,800.00, caruman majikan adalah RM34.50. Menggunakan formula 1.25% x RM2,800 = RM35.00.
Jumlah yang perlu dibayar adalah mengikut jadual (RM34.50) kerana ia adalah kaedah pengiraan yang standard.
Pembayaran kini boleh dibuat secara elektronik melalui portal ASSIST PERKESO. Ini adalah cara yang paling pantas dan boleh dipercayai.
Pastikan kita mengemukakan Borang Jadual Caruman (Borang 8A) setiap bulan sebelum pembayaran dibuat.
Mitos dan Realiti Mengenai Kepatuhan Caruman PERKESO Pekerja Asing
Ada satu mitos yang sering berlegar dalam kalangan pemilik perniagaan kecil.
Mereka berpendapat, selagi pekerja asing itu sihat dan tidak terlibat dalam kemalangan, caruman PERKESO hanyalah “wang yang dibuang”.
Ini adalah mentaliti ‘katak di bawah tempurung’ yang sangat berbahaya.
Realitinya, Akta 4 tidak peduli sama ada pekerja itu pernah menuntut atau tidak. Kewajipan mencarum adalah mandatori sebaik sahaja kontrak pekerjaan bermula.
Kegagalan mencarum boleh menyebabkan kita dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara sehingga dua tahun, malah kedua-duanya sekali.
Lebih teruk, jika pekerja mengalami kecederaan, majikan mungkin perlu menanggung semua kos perubatan dan pampasan yang sepatutnya ditanggung oleh PERKESO.
Kami pernah berhadapan dengan situasi di mana sebuah syarikat pembinaan terpaksa membayar pampasan ratusan ribu Ringgit secara tunai kepada keluarga pekerja asing yang meninggal dunia di tapak kerja.
Semuanya kerana mereka gagal mencarum dalam tempoh enam bulan pertama.
Pengalaman pahit itu mengajar kami: kepatuhan kepada jadual caruman perkeso pekerja asing adalah polisi insurans terbaik untuk majikan itu sendiri.
Satu lagi perkara yang perlu kita sedar ialah risiko permit kerja tidak diperbaharui.
Jabatan Imigresen kini semakin ketat dalam memastikan rekod PERKESO majikan bersih sebelum meluluskan permohonan pembaharuan Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS).
Jika rekod caruman kita ‘berlubang’, proses pembaharuan boleh menjadi mimpi ngeri yang memakan masa dan kos yang besar.
Pertanyaan Umum (FAQ) Mengenai Caruman PERKESO Pekerja Asing
Kami faham bahawa isu kepatuhan dan jadual caruman ini boleh menimbulkan banyak persoalan praktikal.
Berikut adalah beberapa pertanyaan lazim yang sering kami terima daripada majikan dan pengurus sumber manusia mengenai isu ini.
Adakah Caruman PERKESO Pekerja Asing Wajib Dibayar Selewat-lewatnya 30 Hari Selepas Pengambilan?
Ya, pendaftaran pekerja asing wajib dilakukan dalam tempoh 30 hari dari tarikh mula bekerja. Namun, pembayaran caruman bulanan perlu dibuat pada bulan berikutnya.
Contohnya, caruman untuk gaji bulan Januari mesti dibayar selewat-lewatnya pada 15 Februari. Kegagalan mematuhi tarikh akhir ini akan menyebabkan pengenaan faedah lewat bayar.
| Jenis Tindakan | Tempoh Kepatuhan Wajib | Implikasi Ketidakpatuhan |
|---|---|---|
| Pendaftaran Pekerja Baharu | 30 hari dari tarikh mula kerja | Denda di bawah Akta 4. |
| Pembayaran Caruman Bulanan | Sebelum 15 haribulan bulan berikutnya | Faedah lewat bayar (interest) dan Notis Tuntutan. |
Bagaimana jika Gaji Pekerja Asing Berubah Setiap Bulan Kerana Elaun atau Kerja Lebih Masa?
Caruman PERKESO adalah berdasarkan jumlah gaji bulanan sebenar yang dibayar kepada pekerja.
Ini bermakna, jika gaji pekerja berubah (kerana komisen atau OT), amaun caruman majikan juga perlu diselaraskan mengikut kumpulan gaji yang baru dalam jadual caruman perkeso pekerja asing.
Kita tidak boleh hanya mencarum berdasarkan gaji pokok sahaja. Ini adalah senarai elemen yang perlu dimasukkan dalam pengiraan gaji bulanan:
- Gaji pokok.
- Upah lebih masa (Overtime).
- Bayaran cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti umum.
- Komisen atau insentif jualan.
- Elaun tetap atau tidak tetap (contoh: elaun perumahan, elaun pengangkutan).
Adakah Pembantu Rumah Asing Juga Wajib Dicari di Bawah PERKESO?
Ya, jawapannya adalah wajib.
Pembantu rumah asing (PRA) juga dikategorikan sebagai pekerja asing di bawah Akta 4 dan perlu dilindungi di bawah Skim Bencana Kerja (SBK).
Skim ini melindungi mereka jika berlaku kecederaan atau penyakit akibat kerja di rumah majikan.
Apakah Faedah Utama yang Akan Diterima oleh Pekerja Asing di Bawah SBK?
Pekerja asing yang mengalami kecederaan atau penyakit akibat pekerjaan berhak menerima beberapa faedah yang signifikan.
Ini adalah jaminan yang kita berikan kepada mereka melalui caruman kita:
| Jenis Faedah | Keterangan Ringkas |
|---|---|
| Faedah Perubatan | Perlindungan kos rawatan dan perubatan di klinik/hospital kerajaan. |
| Faedah Hilang Upaya Sementara | Pampasan tunai jika pekerja tidak dapat bekerja kerana kecederaan. |
| Faedah Hilang Upaya Kekal | Pampasan tunai bulanan atau sekaligus jika kecederaan menyebabkan hilang upaya kekal. |
| Faedah Orang Tanggungan | Pampasan kepada waris (tanggungan) jika pekerja meninggal dunia akibat kemalangan kerja. |
Apa yang Berlaku Jika Pekerja Asing Saya Dihantar Pulang Selepas Kecederaan?
PERKESO juga menyediakan Faedah Penghantaran Pulang.
Jika pekerja asing mengalami kecederaan serius dan perlu dihantar pulang ke negara asal, PERKESO akan menanggung kos penerbangan, kos iringan (jika perlu), dan memberikan bayaran pampasan Faedah Hilang Upaya Kekal secara sekaligus sebelum mereka pulang.
Ini adalah satu lagi manfaat besar yang menunjukkan kenapa mematuhi jadual caruman perkeso pekerja asing adalah penting.
Ia bukan sahaja melindungi pekerja, tetapi juga membebaskan majikan daripada beban kewangan yang luar biasa.
Kepatuhan kepada jadual caruman perkeso pekerja asing bukan sekadar soal mengisi borang atau membayar wang.
Ia adalah soal pengurusan risiko dan memastikan operasi kita bebas daripada liabiliti undang-undang yang boleh melumpuhkan perniagaan.
Jangan biarkan sikap sambil lewa menjadi ‘bom jangka’ kewangan di syarikat kita.
Gunakan jadual rujukan ini, pastikan setiap pekerja asing didaftarkan, dan bayar caruman dengan tepat pada masanya.
Hanya dengan cara ini, kita dapat membina persekitaran kerja yang selamat dan mematuhi undang-undang, membolehkan kita fokus pada pertumbuhan perniagaan tanpa perlu risau akan denda yang berat.
